【12月05日打卡总结】3月份、7月份招进来
作者 薰衣草的夏天
2012-12-05 10:40
281
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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3月份、7月份招进来的现在流失率不多,大家现在都有一种想法,先干着,到时候再换。现在在公司都是学员身份,所以干的事情都是基础,有些学员受不了,也有不干的。其他人是骑马看车的,至少先养活自己再谈职业发展。新入职的员工流失率客观存在的,不可否认一方面是新员工认识不够,也许因为自己狭隘的想法就断定自己在公司没有发展前途,或者感情行事,不喜欢这工作不喜欢某个人,不喜欢离家太远,当然另一方面也有找到更好的,或者离家近的。好多人都在准备公务员考试,这很热门喔
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2024-09-18 17:51
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