【12月05日打卡总结】答:我们公司今年的流
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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答:我们公司今年的流失率不高,每个月3%左右,比往年都低,主要我们的薪资对外还是比较有竞争力的
主要流失原因:公司有淡旺季之分,到淡季的时侯工资不是很高。所以有很多人走;
再就是接近春节时间流失率也高,原因都是回家过年,今年我们采取固定放假,公司统一够票,让回家的人不因晚了买不到票为由离职,这样两全其美,过完年还可以直接回来上班,也可以延假,最多可一个月,所以基本上只是想回家过年的人就不会离职;
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2024-09-25 11:58
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