【12月05日打卡总结】1、你们公司今年新员
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
新员工流失率一般,比较而言较低。其中新员工流失率高的主要是游戏客服,别的职位很少。
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
公司新员工流失(游戏客服)主要原因是不适合公司的工作时间(上夜班),工作环境(客服部在另一层楼,相对空间较小,狭隘,是原装修风格),工作前景(技术含量低,无发展空间)
改善的方法是,第一从招聘时就注意,一般招聘上海本地的,或者熟人推荐,做过客服的,习惯夜班的。针对公司的工作时间,解决方法就是一般招聘做过类似工作的,上过夜班的,能习惯上夜班的;工作环境的话今年公司已经重新把客服部装修了下,环境相对亮堂了点,工作前景主要解决办法就是内部调岗等,如果有合适的职位可以安排转岗。如公司测试部一个同事以前就是客服部的。
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2024-09-18 17:51
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