昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
今年我公司的新员工录用不多,且几乎也没怎么流失.
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
我公司没有流失什么员工~~我想如果是流失的话,应该是对企业文化不适应或者是工作环境和上司领导不适应等等诸多原因吧!
谈谈我公司的新员工入职后采取的一系列措施吧:
关注几个第一:即员工入职的第一天,第一周,第一个月,以及员工入职后工作中出现的第一个问题等;让新员工感觉到部门和组织时时\事事\处处都在关心和帮助着他,让他尽快地融入到集体中去~
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