【12月05日打卡总结】昨天我们进行了招聘工
作者 嘉璐50
2012-12-05 12:02
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
1、 我们公司今年新员工流失率还是比较高的
2、 导致新员工的流失一般总结有以下原因:
1) 公司品牌规模还是属于初步阶段,对新员工不具备很强的吸引力。有一部分人入职时是抱着骑驴找马的态度,而起在刚入职阶段,还有一些其他的求职机会,一旦有了更好的offer,就立刻走人。
2) 公司薪资标准在同行业中处于中等偏下的位置,不具备硬件吸取员工的优势
3) 公司整体管理方式不是很完善,各层管理者自身定位不是很清楚,规范性制度性较差,并没有起到真正培养引导员工的作用
4) 对新员工的培训培养没有体系和具体落实跟进,员工没有很强的归属感,不能真正学习到工作方法和提升自身技能
改善措施:
1) 针对目前小企业自身的现在,留住新员工重在留“心”,因此管理者必须要提升自身的管理能力,尤其是目前90后员工,培训培养真正帮助这些员工成熟
2) 规范公司新员工培训体系,明确岗位职责,师徒帮带工作,帮助新员工能快速进入企业,让员工从企业中能成长和收获
3) 完善公司薪酬体系、晋升制度,让新员工能看到在企业发展的前景和未来
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2024-09-25 11:58
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