【12月05日打卡总结】我们的流失率还是很高
作者 ymcici
2012-12-05 12:19
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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我们的流失率还是很高的,总结一下原因:
1、招聘方法不得当。我是今年刚接手人力资源这一块儿,很多工作都不是很熟悉,通过各个人才市场,各个招聘网站的使用之后,我发现我们公司还是比较适合网络招聘。在很长一段时间里面,只要有人投递简历,我们就通知过来面试,导致人员较少,没有氛围。
2、培训不集中。就像我们的招聘一样,有人面试,合适的就留下来直接培训,人员不够集中,培训时的氛围一般,也无法进行有效的互动,结果不尽如人意。
后期发现这些之后,我们对招聘和培训进行了调整,调整之后效果有明显的增加,当然还有不足之处,需要慢慢调整。
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2024-09-18 17:51
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