【12月05日打卡总结】本帖最后由zsh_c
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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本帖最后由 zsh_ctgu 于 2012-12-5 12:53 编辑
公司是软件行业,今年入职一年以内的新员工离职率在5%。
员工离职的原因有:薪资、工作环境、领导管理风格等等
薪资主要是:公司规定每年3月份调薪,有些新员工在3月份的时候没有满一年,但是满了半年,部门没有调薪,并且给的解释也很含糊,致使员工认为公司不认同自己的能力。
领导管理风格:这一点相信大家都有同感,有些领导很有魄力,但是过于强势,员工认为无法跟领导正常沟通
工作环境:其实公司的硬件环境还是不错的,唯一一点缺陷是:研发人员不能上外网。这一点导致员工查询资料不方便
留人留心,多正面引导与鼓励
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2024-09-18 17:51
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