【12月05日打卡总结】昨天我们进行了招聘工
作者 SZBA梧桐
2012-12-05 13:36
267
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、流失率高
2、新员工流失的主要原因如下:
A、招聘时的宣传与入职后的感受颇有差距,耐心解释。以减少员工对企业的负面认识。
B、把本次工作当成一个跳板,可对这种员工进行职业发展规划。他清楚后,选择权在他手中,如果还无法满足他,就算目前把他压下来了,也不会呆很久。
C、没有归属感,工作未进入状态。其实针对这种到是好解决,部门要对其进行有针对性的培训,让其在尽可能短的时间内能够进入工作状态。其次在生活中也可以关心一下,比如:住宿、吃饭的安排,平时团队活动的参加等等。
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2024-09-25 11:58
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