【12月05日打卡总结】关于员工流失率是每位
作者 感受幸福
2012-12-05 15:03
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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关于员工流失率是每位HR所关心的话题,但是在合乎比例的情况下,适当的员工流失我觉得是件好事,因为只有人员流失了,企业要招人,注入的是新鲜的血液,带给企业的是良性循环。
1. 在年前大家都大批量招聘,拼的是招聘录用率,甄选和标准没有这么严格,难免会存在有良莠不齐。
2. 经过一年的时间适应和磨合,也应该做一个优胜劣汰的选择,对于那些不能融入企业,不能胜任工作,态度懒散的员工应及时给予淘汰放弃。
3. 从新员工流失的问题上找出企业存在的问题,加以改善,持续成长。
4. 对于优秀的员工离职我们应该从以下几个方面进行挽留:
1) 了解员工的离职原因,是自身原因还是公司的原因。如果是公司的原因,对于优秀的员工离职应该努力挽留,指明一条道路,任其发展(美好的愿景),即公开的晋升机制。
2) 企业要搏得员工的心,这样的才能有效地留住员工,现在企业的竞争就是人才的竞争,在竞争越来越激烈的今天,我们更应该留住核心员工,留住合适的员工。
3) 当今的员工追求的是个性、自由,需要得到尊重与理解,在平时工作中生活中我们应该给予员工最大的肯定和帮助,营造一个和谐的工作环境和生活环境。
4) 平时应多关心员工,建立良好的沟通机制,给员工施展才华的晋升平台。
5) 及时给予有上进心的员工进行相应的培训,促使员工与公司共同发展。
6) 提高企业文化建设
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2024-09-18 17:51
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