【12月05日打卡总结】今年新员工的流失率比
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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今年新员工的流失率比去年低,但也是随着大环境的变化而变化,上半年整体经济不景气,新员工流失率相当低,但是从第三季度开始,经济有回暖趋势,新员工的流失率也随之增高。一般来说,制造业的新员工流失原因和离职规律比较符合1331离职规律,即规律由入职的一天+三天+三个月+一年后普工离职情况构成,具体为:
1、入职一天就离职。这样的离职情况通常是员工抱着试一试的心态进厂工作,但进厂后发现与面试人员描述的工作环境不相符,或是感觉很糟糕,就会离开,且一般不会告诉你。
2、入职三天离职。选择第三天离职是在其对企业文化、生产管理制度、薪资福利等有了大概了解,可能在刚来时就不是很适应,但想尝试适应这样的工作环境,尝试了两天后发现适应不了,就选择在第三天离职。
3、入职三个月离职。这种离职的原因通常是工资待遇出了问题。不少制造企业都会扣押半个月或是一个月的工资,而到了第三个月,员工能看到自己实际拿的工资是多少,若相差较大,自然不会继续留下来。
4、一年离职。对于制造业(尤其是劳动密集型企业)而言,一般对员工的素质要求不太高,加上现在80、90后的员工较多,他们在一个地方能待一年就已经是很不错了。一旦新鲜感不再,毫无疑问就会选择离开。
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2024-09-25 11:58
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