【12月05日打卡总结】今年公司新入职员工主
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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今年公司新入职员工主要是社招和校招相结合。社招新员工稳定性较好,毕业生离职率较高。
总体来说,新员工离职主要有以下几方面的原因:1、工作环境与期望有所出入,尤其是刚出校园的毕业生,他们往往眼高手低,对岗位期待过于高;2、目前公司薪酬竞争力不够,现在的薪资水平还跟前几年没什么变化,导致部门新员工没有过试用期就离职了;3、宏观发展环境,目前很多内地城市发展迅猛,加之深圳房价物价等居高不下,让很多的新员工在不高的薪水面前只能选择回去建设家乡。
离职原因除了以上这些,其实还跟整一个企业的具体实际情况有关,比如公司的人际关系氛围、企业文化、企业福利等。
时间有限,就先说这么多了,各位达人,有好的建议期待分享哦~
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2024-09-25 11:58
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