【12月05日打卡总结】新员工在岗“培训+谈
作者 邓志彪
2012-12-05 20:49
833
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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新员工在岗“培训+谈话”“七步走”的实施方案
第一步(新员工入职的第1天):部门主管必须介绍本部门老员工给新员工认识,安排“1+1”的培训(即师傅带徒弟),师傅必须是满6个月以上的员工,最好是班组长以上亲自带;
第二步(新员工入职的第3天):部门主管跟进谈话,是否融入团队,与其他同事相处情况,工作生活习惯情况,帮助解决一些工作和生活上的问题;
第三步(新员工入职的第7天):部门主管须了解新员工是否熟悉车间环境、了解工作岗位适应情况,对不能适应的可以退人力部;
第四步(新员工入职的第15天):部门主管须了解新员工是否掌握本职工作的基本操作要领,表现优秀的,要主动申请提前给予转正,并在早会上给予表扬;
第五步(新员工入职的第30天):部门主管须了解新员工是否能独立操作本岗位,对操作合格给予转正;
第六步(新员工入职的第60天):部门主管须了解新员工是否熟练操作本岗位,可以考虑轮换工作难度稍大的工作,培养员工多岗位操作的能力;
第七步(新员工入职的第90天):部门主管须了解新员工是否熟练、甚至精通本岗位操作,对优秀者应安排在部门内部轮岗,培养员工“一岗多能”的技能。
每一位新员工,以上“七步走”部门主管需亲自跟进“谈话+培训”,谈话后将实际情况记录在《新员工在岗“培训+谈话”“七步走”跟踪表》。
如此操作,流失率会降低很多,与各位分享!
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2024-09-25 11:58
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