【12月05日打卡总结】1、你们公司今年新员
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高? 2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
不高。因为我们单位无论从工资还是福利都比同行好,工作环境也都是一流的,外人都虎视眈眈想着进来,所以一般情况下大家都不会考虑跳槽的问题。但今年新招的员工中确实还真有跳槽的,这几个都是刚从学校毕业来的学生,也许是为了图新鲜,或者是工作太闲了,没有招惹他觉得无聊了,总之最后走了三个。
改善的方法当然包括对新入职者要多关心多帮助,通过让老员工多和他们接触,教一教他们做人做事的方法,或者帮助他们在学习中找到归宿感等等。通过今日的总结,或者真的我们得检讨检讨一下自己的工作了。
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2024-09-25 11:58
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