【12月05日打卡总结】很高,对公司近一年的
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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很高,对公司近一年的入职和离职我做了总结,离职的比入职的高好几个点。
总结这一年来的工作,主要有以下几个方面:
一、新生代工人没吃过苦,对公司的环境不能接受。
二、现实与自己想要的落差大。现在的工人一般入职就会问公司工作时间多长?一周休几天?加班时间多长?入职没几天就说受不了这个,受不了那个就要辞职。
三、公司的管理制度不健全,福利等吸引力不够。
目前正在打报告,希望公司对食堂能再提高一个档次,做得更好些,虽然这是很多公司的骨头,很多的HR不想面对的问题,但我们有问题也要面对,回避是解决不了问题滴啦。
第二步公司要搬迁,可能会换血。那就不是我能操心的事了,但我还是充满希望,明年应该公司各方面的待遇都会上一个台阶。
边做边学,在工作中学习,在学习中工作。
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2024-09-25 11:58
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