【12月05日打卡总结】招聘专员自身技能原因
作者 蓝水
2012-12-05 23:03
360
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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招聘专员自身技能原因,没有正确的给员工做好培训,没有给员工做好基本的服务工作,导致新员工心理落差较大,认为自己是被忽悠来的,所以要走也是正常的选择。
新进职工对未来的不确定性,抱着先做着看看的态度入厂,心里波动较大。
在新进职工试用期间,人事部和用人部门要及时沟通,关心新进职工,切实解决其存在的矛盾和问题,让新进来的职工放心去工作。人事部门这与助用人部门做好新进职工的思想工作。用人部门也必须予以重视,承担起真正的主要责任,在工作安排方面一定要按照公司的规定严格执行,不能实行简单的、粗暴的不人性化的管理。
工作之余组织进行生日晚会、卡拉OK,或者是其他企业文化活动,尽量丰富大家的生活,在全公司塑造良好的积极向上的氛围。
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2024-09-25 11:58
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