app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1. 做好招聘需求分析，明确用人标准
很多企业管理层认为招聘只是人力资源部的事，用人部门更是没有任何配合，发出用人需求后就等着用人。其实，在用人部门没有明确用人标准及硬性要求的情况下，人资部是无法招到合适人选的。有些负责招聘的HR缺乏招聘经验，写招聘信息时甚至是将其他公司的招聘需求改成自己公司抬头，换个LOGO，就直接发布。误导了大量不适合公司用人要求的应聘人员，浪费了大量的时间成本，大大增加了企业内耗。
因此，在发布招聘信息前，人资部在做招聘计划时，必须要求用人部门编写职位说明书，明确用人标准。在编写职位说明书时，人资部要与用人部门沟通，充分了解用人部门的硬性要求及软硬要求。并结合自己对人力资源市场的供需情况，对用人部门一些不符合实际情况的要求予以提醒。
2. 做好人力资源供应市场分析，确定招聘渠道
有了明确的招聘标准之后，就要分析获取应聘人群信息的渠道。这要求人资部对公司所需人才的市场分布、能力等级划分有充分的了解。
在实际招聘中，我会把人才分为五手人才，即新手、快手、熟手、能手、老手。分析不同的岗位，需要什么层级的人才，每个层级的人才需要从何种招聘渠道获得（如招聘会、报纸、网络、电视、校园）。
3. 做好各部门招聘责任分工，提高招聘执行力
在招聘过程中，HR的角色是企业内部招聘顾问，帮助用人部门分析应聘人员是否符合人岗匹配、人人匹配的原则。最终决定权还是应该落在用人部门，因为，只有用人部门领导才最了解自己需要什么样的人才。
2
4
102
分享
102楼 佐佐2012
支持······
101楼 暖冬的格桑花
study
100楼 shelley华
支持下下
99楼 伯温
辛苦了，谢谢分享！
98楼 风轻
学习了
97楼 Cares小姐
学习了。
96楼 十年之后
很好 ，，，谢谢。
95楼 捷报频传
谢谢分享
94楼 Ciel小丫
我挺喜欢这种分析思路的，呵呵，学习了
93楼 hr04501
学习
92楼 紫丁
91楼 宁谧的涟漪
90楼 常山人
学习学习
89楼 gxb.812
同意9598
88楼 gawen2012
写的漂亮····人更漂亮····呵呵 谢谢分享
87楼 bilyl
86楼 星空仰望
很全面的啊
85楼 YanfenYang
学习打卡牛人
84楼 十二
83楼 Frank2020
呵呵，全面，谢谢了
123456下一页
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 376
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1480
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1113
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
102楼 佐佐2012
支持······
101楼 暖冬的格桑花
study
100楼 shelley华
支持下下
99楼 伯温
辛苦了，谢谢分享！
98楼 风轻
学习了
97楼 Cares小姐
学习了。
96楼 十年之后
很好 ，，，谢谢。
95楼 捷报频传
谢谢分享
94楼 Ciel小丫
我挺喜欢这种分析思路的，呵呵，学习了
93楼 hr04501
学习
92楼 紫丁
学习了
91楼 宁谧的涟漪
学习
90楼 常山人
学习学习
89楼 gxb.812
同意9598
88楼 gawen2012
写的漂亮····人更漂亮····呵呵 谢谢分享
87楼 bilyl
学习
86楼 星空仰望
很全面的啊
85楼 YanfenYang
学习打卡牛人
84楼 十二
学习学习
83楼 Frank2020
呵呵，全面，谢谢了
123456下一页