本帖最后由 广州_V_Kenny 于 2012-12-6 07:37 编辑
如何做好明年的招聘计划?
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?
A有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
招聘主要是根据企业实际需求和后备人才而做的,那么可以从以下几点去考虑:
a、今年人才在编、缺编明细;
b、今、明两年岗位变化对比表,通过对比分析出需求;
c、今年招聘推荐录用率分析表,给明天做数据资源;如下表:
d、各部门人力资源预算表,统计各部门乃至全公司人才目标需求;如下表:
e、去年招聘方式及费用分析,为明年采取哪一种方式更合理提供数据基础。如下表:
25楼 暖冬的格桑花
study
24楼 nipon
你们有系统,珍好
23楼 小笨猪猪
学习
22楼 babyjie08
學習了喲!
21楼 水淼
学习
20楼 红尘醉弥勒徐胜华
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最后一天了,能拉一票算一票!
19楼 CaptainJacky
学习了
18楼 思考猫
有图有真相!
17楼 oy001112
图表做的很漂亮哦~
16楼 鸠鸠在线
的确很细,学习了。
15楼 H5211314
很详细啊!
14楼 pijiupaopao811
早上好,感谢分享。
13楼 chenshj
早
12楼 章章章鱼
早
11楼 sandwichhu
详细
10楼 广东only
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9楼 喜子
大家早上好!
8楼 广东Joy
全都有系统了,强大!
7楼 弥勒佛俊
早~
6楼 茜茜0831
哇塞,你做的好详细啊。
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