【12月06日打卡总结】本帖最后由蜗牛091
作者 蜗牛0919
2012-12-06 07:30
549
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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本帖最后由 蜗牛0919 于 2012-12-6 19:57 编辑
2012年中国******党积极分子入党培训大会,简称党会
下了这么多天的雨,今天终于放晴了,感冒也好得差不多了,感觉真好: )
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
答:A有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
答:招聘计划是为企业录用所需要的各类人才,充实新生力量,实现内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证。
为避免人员招聘中的盲目性和随意性, 招聘计划一般包括以下几个内容:
1、各个部门人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、能力要求等内容;
2、招聘信息发布的时间;
3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责;
4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;
5、招聘的截止日期;
6、新员工的上岗时间;
7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用、车费等;
8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合;
9、招聘广告样稿。
明年我公司的招聘计划还是设立一些福利补贴鼓励员工推荐(比较可靠、稳定)以及人才交流中心、网上招聘等等。
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2024-09-25 11:58
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