有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
展开
有
我们每年的12月份业务部会给出一个明年的接单计划,然后根据这个接单的计划各部门会做一个人力的需求,人事部门根据这个人力的需求以及公司的组织架构做出一张总表,同时盘点一下现有部门的人员.有计划地进行招聘.人事部门每个周都会作一次周报,报告一下现有的人员状况以及人员的招聘及离职情况,同时作对策的分析
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
5楼 无敌小米饭
支持一下。!
4楼 蛋爸
支持一下。顺便帮自己拉下票。投票地址:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=space&uid=761874&do=blog_visit&id=31000 如果您觉得还可以,麻烦点左侧帮忙“投TA一票”。
3楼 烟蓑雨笠
支持
2楼 喜子
大家早上好!
1楼 雨晴之
支持一下