【12月06日打卡总结】1、今年你公司有没有
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?
有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
招聘:开拓招聘渠道,加强招聘力度,做好人才储备、补齐工作。
1、规范招聘工作流程和提升招聘效果。开辟得多种招聘渠道:○1大同晚报、○2大同人才交流中心、○3大同人才网和大同人才招聘网、○4大同市劳动力职业介绍中心、○5大同市南关劳动力市场、○6大型巨慢。将缺岗人员尽快补齐。对高管及一些特殊岗位做好人才储备工作,做好项目部人员的招聘工作,建立完善的人才库,及时补充各类职能部门人员企管和中高层管理人员选拔工作。
(1)把握好招聘时机
例如,春节后招聘效果就比平时好。
(2)策划好招聘方案
在设计招聘广告时,建议请企划部门参与,同时对用人部门的人员条件做到详细了解。
(3)计划增加笔试环节
影响招聘质量的一个重要原因就是重面试、轻笔试。为了从根本上提高招聘质量,我们参照了其他房地产企业管理咨询经验,收集了《房地产企业岗位招聘笔试题库》,尽可能用科学的方法从专业技能、行业了解程度、企业文化认可度、性格与职位的匹配度、可培训发展程度等五个方面,对应聘人员进行评估,有效提高招聘质量。
(4)招聘面试现场需要岗位直接上级参加。
各部门各岗位如有空缺确实需要外部招聘时要提前跟人力资源经理沟通,在对应聘人员面试过程中本岗位相关人员要参加,人力资源部要参考他们的意见,尤其是专业性强和联系性强的岗位。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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