【12月06日打卡总结】招聘在这个人力资源大
作者 思考鱼Pro
2012-12-06 08:36
624
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
展开
招聘在这个人力资源大模块中只是其中的六分之一,所以在不同的企业,不同组织架构中,都有招聘的工作,相对专业的人力资源已经分出招聘模块,但是人事行政就把工作分为招聘或是行政,或是结合或是分开,但是,对于招聘,如何做招聘,招聘做得怎么样,如何规划下一年度的招聘计划并有效开展实施,在年末就提上日程。
招聘计划的预定与实施,不仅能够提前预测未来一年的招聘任务,而且能够有效控制人力成本,是一种行之有效的方法。
对于明年的招聘,做一下规划:
A.招聘渠道的整合与开发:这里的整合与开发是根据前几日打卡中招聘总结为依据来实施,招聘总结中对招聘渠道,比如全国性质招聘网站、地方性招聘网站、电视、报纸、报刊、博客、微博等等不同性质的招聘渠道,进行一个整体评估后,结合未来一年企业用人需求,整合招聘渠道,将效率不高的渠道暂时停止,继续开发有效的招聘渠道,或是加大在 某些渠道方面的投入力度和关注度。这是从总结而来的计划,也能在下一年中可以实现。
B. 招聘费用的控制与节约:招聘费用与薪资待遇统称为人力成本,招聘费不仅包括各大网站开发招聘信息的费用,还包括校园招聘、临时招聘费用等的支出,所以对于总结中得出的结论,可以参考并砍掉低效并高花销的招聘方式。所以会扩大地方网站的招聘与服务期限。
C.面试流程的优化、面试题目的优化:这一块是最难做,结合不同人有不同的方式,很多面试官都是无结构面试题目,直接问,得出结论,有点看相的嫌疑,但是如果能够把同岗位的要求整合成相同的题目,询问不同人,就可以很好地进行对比,这样也能够避免不必要的主观臆断。这一方面,需要在下一年进入一个整合期。
老大来了,不说了,工作就是开心,祝卡卡们happy
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
人类学出身,在东南亚呆过一年,做过老师,最后转做hr,没有原因,只是因为喜欢与人打交道,欢迎大家一起讨论学习,共同提高。
今日打卡案例
55 已人打卡
【制度设计】制度落地之痛—“上有政策,下有对策”
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月06日打卡总结】招聘在这个人力资源大
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
23楼 暖冬的格桑花
study
22楼 风轻
谢谢分享
21楼 红尘醉弥勒徐胜华
http://www.hrloo.com/zhuanjia/708526-35640-rizhi《HR之路:强中更有强中手》这是我的参赛作品,如果你觉得还凑合,请帮忙投一票哦!
20楼 宁谧的涟漪
学习了
19楼 YanfenYang
呵呵,谢谢冒险分享
18楼 十二
学习了 谢谢分享
17楼 quanwang
学习了
16楼 広桑
学习
15楼 xiaomenghappy
谢谢分享~~学习~
14楼 Rachael
谢谢分享~学习了~
13楼 离远
感谢
12楼 小笨猪猪
学习
11楼 一念之間
呵呵
10楼 Lee聪
学习
9楼 首席人才官的北漂生活
学习
8楼 旭清秋
学习.
7楼 荣哥
学习了
6楼 水淼
学习
5楼 布衣钓叟
谢谢分享!
4楼 云想
学习中...
12下一页