【12月06日打卡总结】必须得有,开展任何工
作者 疯狂的兔子
2012-12-06 08:44
370
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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必须得有,开展任何工作,必须得要有计划,无计划无目的那只能是没头的苍蝇,与计划有目的才能有的放矢,节节顺利,层层过关斩将,所向披靡,为企业提供人力资源保障。
但是,我们企业现在还没做,到这个月中旬才会开展
1、招聘需求分析
结合企业各部门上报的的岗位空缺、年底要辞职的人员数量、最重要就是企业来年的战略及生产经营计划,相应地调整组织结构、人员编制、草拟招聘需求报告,经我们HR部初步审核,交由总经理核定,以完成招聘需求的制定
2、招聘供需状况分析
根据当地政府下发的明年流动人口数量、劳动力市场的供给情况、本地区同行业的竞争实况,分析供给和需求的差异,并可适当的选择合理的招聘渠道
3、招聘小组的成立、各自分工、权责明确
4、根据1、2选择合适的招聘渠道,需求人员结构、人员数量不一,供给数量有限,决定了选择何种招聘渠道,目前我司选择的招聘渠道有参加劳动力市场组织的云贵川招聘、现场招聘、网络招聘、校园招聘、校企合作、尤其是在充分调动内部员工的积极性做好内部招聘这一块,并做好与相关负责人的联系、报名参加工作
5、制定符合不同招聘渠道的招聘简章、招聘传单、招聘海报、招聘横幅等招聘工具
6、最重要的是做好招聘预算,以上所有的招聘准备都必须建立在对预算的调控和约束之下
7、等待实施招聘工作
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2024-09-18 17:51
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2011年毕业于江西师范大学,提前一年出来工作,至今从事HR的工作有近三年了。
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真水无香9527
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