【12月06日打卡总结】本帖最后由晶莹于20
作者 晶莹
2012-12-06 08:46
230
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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本帖最后由 晶莹 于 2012-12-7 09:32 编辑
呵呵呵、、、不知道!做下属的等领导安排。每个公司的司情不同,如果是我做招聘计划的话,财务会计是比较稳定的,不需要储备人才,而广州这边这种人员比较容易找到,离职人员要提前一个月提交辞职申请,这有足够的时间给我们准备的了;而行政后勤部都是阿姨和大叔,他们都是老板的亲戚和朋友的朋友说什么的,这些岗位的人员也是不怕突然离职的;最大的困扰是推广部的人员,公司将这一块重点放在校招,我个人觉得不妥,应届生和实习生虽然工资待遇要求相对不高,但是很多都不稳定,逐渐也会挑剔这些的,来年肯定很多应届生辞职,明年建议网招,招聘有一两年工作经验的,相应的提高工资待遇等;至于业务员,因为都要跑到不同的区域,一般都是分公司的经理在当地招聘,或者是推广部的人员调岗。
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