三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【12月06日打卡总结】答：公司每年12月底

作者 光大人资 2012-12-06 08:58 217
内容来自 2012-12-06 打卡话题
如何做好明年的招聘计划？

有总结就会有规划，通过前三天对今年招聘工作的分析和总结，对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么，请问：
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划？A有 B没有
2、如果有，请问你的招聘计划是如何做的，请具体分享你的经验。
　如果没有，请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划，分享给大家。 

有总结就会有规划，通过前三天对今年招聘工作的分析和总结，对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么，请问：
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划？A有 B没有
2、如果有，请问你的招聘计划是如何做的，请具体分享你的经验。
　如果没有，请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划，分享给大家。 
展开
答：公司每年12月底都会做下一年度的招聘计划，具体分为一下几个部分： 1、 招聘总目标，该目标结合上一年度的离职率和下一年度的人员编制，及是否有开店 计划，是否有增编计划及汰换计划等来确定2013年的招聘总目标； 2、 有招聘总目标后就要进行目标分解，总目标里面管理层需要多少人，技术工种有多少人，普通工员工有多少人？分层级进行分解； 3、 目标分解后就要计划用什么方式和渠道达成目标，比方管理层是通过猎头、人才市场还是网络进行招聘，技术工种的特定招聘渠道，普通员工是需要通过学校、现场、招聘会等方式达成； 4、 确定达成方式和渠道后就要计划用多少场次或多少渠道达成目标，比方学校要联系多少家学校，要配送多少人员，招聘会需要参加多少场次，需要达成的目标人数等 5、 通过以上的方式完成招聘计划后，就要根据招聘计划预算招聘费用，人才市场一场多少费用？网络招聘需要多少网站？联络学校的地点，需要的差旅费、应酬费、车辆的邮费等等
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
用心做事，必有收获
最新内容
23个省份探索实施生育补贴制度，各省普遍延长产假至158天及以上
1小时前    政策速递
身价810亿元！娃哈哈接班人宗馥莉成为中国女首富
1小时前    行业资讯
Intel被裁员工转投NVIDIA：薪水直接暴涨33%！
1小时前    热点资讯
一位HRBP所亲身经历的奈飞文化
16小时前    热点资讯
微信视频号怎么运营（运营策略）
16小时前    招聘
1688运营基础知识教程
16小时前    招聘
抖音运营工资待遇
16小时前    招聘
客户运营是做什么的（工作内容）
16小时前    招聘
传统电商运营是做什么的（职责）
16小时前    招聘
运营策划是做什么（工作内容）
16小时前    招聘
运营督导是干什么的（职责）
16小时前    招聘
阿里巴巴店铺怎么运营（运营策略和方法）
16小时前    招聘
电商运营数据分析（方法与工具）
16小时前    招聘
新媒体运营是做什么的（创作与策划）
16小时前    招聘
亚马孙运营做什么（工作内容）
16小时前    招聘
拼多多新手运营技巧
16小时前    招聘
4s店新媒体运营（重要性）
16小时前    招聘
运营车与非运营车区别（要求）
16小时前    招聘
亚马逊平台运营规则
16小时前    招聘
中台运营是什么意思（如何建立有效的中台运营）
16小时前    招聘
运营推广是干什么的（职责）
16小时前    招聘
新媒体运营数据分析（重要性）
16小时前    招聘
temu运营助理
16小时前    招聘
为什么选择电商运营（行业发展）
16小时前    招聘
pdd运营怎么做（关键步骤）
16小时前    招聘
用户运营发展前景
16小时前    招聘
新媒体运营职业规划（职责）
16小时前    招聘
运营作品集怎么做
16小时前    招聘
产品和运营的核心区别
16小时前    招聘
字节商家运营顾问（职责）
16小时前    招聘
temu商家运营
16小时前    招聘
外贸运营是做什么的（具体）
16小时前    招聘
投放运营是做什么的（工作内容）
16小时前    招聘
新媒体运营ppt
16小时前    招聘
数据运营是干什么的（工作内容）
16小时前    招聘
小红书运营有前途吗
16小时前    招聘
产品运营有前景吗
16小时前    招聘
电商运营自我介绍
16小时前    招聘
小红书账号运营思路（多角度）
16小时前    招聘
新媒体运营策划方案（分析）
16小时前    招聘
项目运营是干什么的（工作内容）
16小时前    招聘
lazada运营技巧
16小时前    招聘
京东运营岗位职责
16小时前    招聘
1688运营攻略
16小时前    招聘
运营客服是在做什么（职责）
16小时前    招聘
短视频运营是做什么的（多个角度分析）
16小时前    招聘
tiktok运营方案
16小时前    招聘
拼多多运营做什么（运营与策划）
16小时前    招聘
网络运营是做什么（策划与执行）
16小时前    招聘
运营总监岗位职责
16小时前    招聘
如何运营微信公众号
16小时前    招聘
什么是新媒体运营（概念及其重要）
16小时前    招聘
房地产新媒体运营
16小时前    招聘
淘宝运营是做什么的（工作内容）
16小时前    招聘
游戏运营是干什么的（职责）
16小时前    招聘
店铺运营是做什么的（如何运营）
16小时前    招聘
家政公司运营模式
16小时前    招聘
用户运营是做什么的（策略与方法）
16小时前    招聘
美团店铺怎么运营（运营策略）
16小时前    招聘
字节跳动商家运营
16小时前    招聘
直播运营基础知识
16小时前    招聘
新媒体运营绩效考核表（如何设置）
16小时前    招聘
新媒体运营实习生（工作内容）
16小时前    招聘
抖音直播运营基础知识
16小时前    招聘
网店运营的基本流程（经营策略）
16小时前    招聘
拼多多运营管培生怎么样（岗位优劣分析）
16小时前    招聘
运营管培生是干嘛的（职业发展）
16小时前    招聘
线下运营是做什么的（工作内容）
16小时前    招聘
ota运营是什么意思（主要内容）
16小时前    招聘
社群运营sop流程如何梳理
16小时前    招聘
运营岗是干什么的（职责及能力）
16小时前    招聘
pdd运营管培生（职责及要求）
16小时前    招聘
新媒体运营岗位职责（详细介绍）
16小时前    招聘
新媒体运营自我介绍示例
16小时前    招聘
招商运营是干什么的（工作内容）
16小时前    招聘
如何运营Shopify独立站
16小时前    招聘
运营面试自我介绍示例
16小时前    招聘
阿里巴巴国际运营
16小时前    招聘
运营管理是干什么的（工作内容）
16小时前    招聘
市场运营是干什么的（重要性）
16小时前    招聘
kol运营是什么意思（作用及应用）
16小时前    招聘
互联网运营是做什么的（职责）
16小时前    招聘
直播运营是干什么的（职责和任务）
16小时前    招聘
唯品会运营管培生
16小时前    招聘
抖音店铺如何运营
16小时前    招聘
如何运营小红书账号（策略和步骤）
16小时前    招聘
社群运营是干什么的（概念）
17小时前    招聘
新媒体运营面试自我介绍示例
17小时前    招聘
电商运营如何自学
17小时前    招聘
拼多多运营管培生
17小时前    招聘
抖音橱窗怎么运营（详细解析）
17小时前    招聘
短视频运营思维导图
17小时前    招聘
运营小白怎么入行（指南）
17小时前    招聘
阿里巴巴运营思路（多元化）
17小时前    招聘
新媒体运营是干什么的（工作内容）
17小时前    招聘
亚马逊运营还有前景吗
17小时前    招聘
运营助理是做什么的（职责）
17小时前    招聘
亚马逊运营基础运营知识
17小时前    招聘
小红书账号怎么运营（如何规划）
17小时前    招聘
TikTok运营专员的职责
17小时前    招聘
今日打卡案例 3214 已人打卡
【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

10 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
刘策策
李广27435
刘伶谈薪论效
HR丶九木
陈锐锋
缪东彪
山林中虎
濡染
梅凌
SAL兔子酱
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
阿里彭蕾发话：做不到这三个字的HR，请辞职！ 三茅网
管理者培养方案.zip 三茅网
“业绩奖”改为“利润奖” 王泽强
产假工资变了！11月1日起正式执行 三茅学习委员
保留业绩奖，但可以改变分配规则 曹锋
案例分析：要求产假期间的绩效工资，法院：不支持！ 三茅学习委员
公司将劳动合同给员工，员工未签名未提交给公司，能否要求二倍工 陈锐锋
建立激励机制：将奖金方案与绩效考核相结合 刘伶谈薪论效
做自己的，哪管别人满不满 秉骏哥李志勇
关于职能部门取消、扣发业绩奖 李继超

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,078

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第31-34章总复习

经济基础第31-34章总复习

万红coco  

直播中 262

经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 86

人力资源数据分析-考前串讲

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 671

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了