【12月06日打卡总结】1、今年你公司有没有
作者 夏日冰
2012-12-06 09:00
316
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?
没有做招聘计划
2、如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
虽然现在所在的公司是做贸易的,但经营状况很好,人员流动率很小,加之前阵花比较多的心思一步到位招了所有该招的职位,所以老板说明年就不用做招聘计划了,只需要在如有员工离职缺人时补充就可以了。
对于招聘计划,我个人认为不能靠人资单独来做了,要考虑如下几点:
A、公司明年的整个发展计划;
B、公司的人员现状,如稳定性、明年合同到期的人数、法定退休人数等等;
C、员工的生产力;
D、今年的招聘完成情况,如完成不理想要找出为什么没有完成的原因,要提前制订出防范措施及解决方案;
现在能想到的基本就这些了,期待着和大家一起分享!
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