【12月06日打卡总结】今天打卡人数好像又增
作者 萧墨
2012-12-06 10:21
399
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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今天打卡人数好像又增多了。哈哈
明年的招聘计划没有想去做,因为今年年底就要把所需人员招满。
不过考虑人员的流失率,招聘计划还是要做的。
1、客服部的流失率是最高的,由于招的人员大部分是应届生,而应届生大部分还是不稳定的,同时应届生容易对客服的工作产生厌倦感,甚至因为工资的问题而递辞呈。故而招聘计划里的第一部分就是要有客服储备人员的积累,既保证了人员的接替也保证了公司支出的最小化。
2、保持与人才网相关人员的联系,通过网络手段为公司做宣传。如微博宣传等以降低招聘难度。校园招聘会还是可以参加,即使人员已经饱和时。同样是宣传作用。
3、内部人员推荐,完善相关奖励制度,以提高内部员工引荐积极性。
4、和培训挂钩。
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2024-09-25 11:58
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