【12月06日打卡总结】1、今年你公司有没有
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
有的!
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
个人意见,拟定采用以下几个步骤:
1、了解分析明年企业战略:是快速发展、稳定运行还是紧缩成本。根据企业的发展战略制定不同的招聘计划。
2、分析人员需求信息。了解各个部门是否有人员需求,需要哪个层级人员,是经理、主管、专员还是基层员工,把控相对人员的工作描述,所需数量,最迟上岗时间,任职要求,选拔侧重点等。
3、核实招聘需求。简单地说就是是否需要对外招聘?是属于编制未满?员工辞退?离职?业务增量?新增业务?还是新设部门?有没有可能通过内部员工调岗、兼任来解决?
4、拟定招聘方案。根据不同的层级拟定不同的方案,或采取网络平台,现场招募,户外媒体,猎头形式,院校联络,内部员工推荐等方式。
5、安排招聘时间段。一般,年后,金三银四,金九银十的招聘效果会比较显著。
6、确定招聘人员数。
7、招聘预算申报。
除此之外,还需要对拟招聘的人员进行市场薪酬调查,做到心中有数
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2024-09-18 17:51
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