【12月06日打卡总结】以下是大概的情况:
作者 水镜先生
2012-12-06 13:42
318
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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以下是大概的情况:
一、目标。根据明年的业务拓展情况确定所需人员,这个一般会由业务部门提供需求,有时候可能需要与业务部门沟通来确定录用人才的标准。除此之外,要根据以往的经验确定流失率、了解录用比,明确要招的总人数,但主要还是业务部门的用人需求。
二、选择适合的招聘渠道。网络、校园招聘、人才市场、招聘会等
三、招聘成本计算。计算因招聘可能会产生的成本,为报批预算准备。
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2024-09-25 11:58
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