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【12月06日打卡总结】招聘计划的制订,主要

作者 飞鱼霏 2012-12-06 14:33 239
内容来自 2012-12-06 打卡话题
如何做好明年的招聘计划?

有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。 

有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。 
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招聘计划的制订,主要包括以下几个方面的工作: 1、上年度招聘情况总结,确认各部门岗位招聘的招聘时限与情况,未到岗岗位招聘中存在的问题与难度分析; 2、收集各部门招聘需求初稿,并进行沟通,确认各岗位实际招聘需求度; 3、对相应岗位进行划分,粗略划分为:中高端管理岗位、中高端专业岗位、专业技能岗位、基本职能岗位,并对照前一年招聘总结分析数据,确认相应岗位的招聘周期,明确到岗时间; 4、确认岗位、数量、到岗时间后,根据总结资料确认招聘渠道的选择,明确招聘费用及预算; 5、招聘流程方面是否优化或是调整,是否引入新的招聘方法方式(比如优化结构化面试及题库,增加测评方式方法); 6、除了基本的合作招聘渠道,针对较集中的部分专业类型岗位,确认是否举办专场招聘会及费用与具体目标及要求; 7、另外,招聘资料方面的岗位JD梳理、招聘渠道广告的发布与梳理、宣传物料及广告图标图片的调整与设计制作等。

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2024-08-22 14:30
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在内陆从事HR工作也有好多年,行政出身,发现要成长为一位专业合格的HR,除了能有一个好的工作环境来历炼外,不断的学习真的..
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