【12月06日打卡总结】首先,我是一个准备走
作者 蔷薇1984
2012-12-06 16:47
297
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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首先,我是一个准备走入HR的新人,还没有正式做任何HR的工作。所以我只能凭借自己的理解回答问题,希望各位前辈指教,也希望在这里和大家一起进步。
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
答: B没有 (因为还没有工作)
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
答: 首先,企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招聘员工。根据企业现有的状态结合内外部招聘的优缺点选择一种合适本企业的招聘方式。
(1)分析单位的招聘要求
(2)分析潜在应聘人员的特点
(3)确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源,是内部还是外部,是学校还是社会。
(4)选择合适的招聘方法。是发布广告还是上门招聘、借助中介等。
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2024-09-25 11:58
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