【12月06日打卡总结】我们今年没有做招聘计
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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我们今年没有做招聘计划,不过据目前的形式,明年要找40个人呀,我现在想着头都大,还是先晃到学校去看看吧,所以,我就剽窃膘哥的吧,我很赞同他的观点,哈哈哈1、现在没有列招聘计划哎,因为膘哥公司里头并不缺人。虽然已经喊了好几年的用工荒了,但是由于待遇上还过得去,公司内部也比较注重人力资源战略,给员工创造的工作条件也是本地一等一的,再加上在当地的一点点名气,所以膘哥很幸运的并不用太发愁人员的事情,哈哈~
2、招聘计划是时常都要做的,不过以整年为时间单位的招聘计划,膘哥以为有点超长了,不利于灵活应对突发事件,做一些淡旺季排期、费用预算还可以,精确到哪一岗招哪些人,膘哥就觉得有些不靠谱了。膘哥这边是每个月做一次招聘总结,顺便列出来下个月的招聘计划,用人部门报招聘需求上来,人力资源部审核并排表。
还有一点,膘哥认为制定招聘计划的时间段要长远一点,不是光把人拉过来、把岗位填上就完了,最好是从需求的分析一直到最后的入职培训,应该都算进招聘计划里边,招聘并不是像种萝卜,把坑填上就完了,还得保证填下去的种子能生根发芽。
另外,在这些招聘流程里,每一步要做些什么、有哪些注意事项、有什么应对举措等等,最好都列出来,事不怕多就怕细,虽然以后不一定用得上,先一步想到了总是好的。
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2024-09-18 17:51
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