【12月06日打卡总结】如何做好明年的招聘计
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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如何做好明年的招聘计划?
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
招聘计划目前还没有,我可以试着做一下招聘计划:首先是根据今年离职员工人数的统计,预估明年离职人数;还要求各部门根据岗位和工种需求、现有人员状况、以及明年业务发展需要,提交用人需求和岗位数量;然后通过内部调整解决的岗位和人数估算等,确定明年需要面向社会招聘的具体岗位和人数。最后上报高层讨论、审核,最终确定明年招聘所需的岗位及人数。
单位用人计划和需求确定以后,就要做招聘相关内容的计划制订工作,明确各岗位用人标准,确定多种招聘渠道,制定招聘预算费用,合理安排招聘时间,组建招聘团队,落实招聘工作,这样整年招聘工作就能有条不紊的开展了。
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2024-09-25 11:58
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