【12月06日打卡总结】1、公司明年的招聘计
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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1、公司明年的招聘计划还没有做呢
2、因为我们公司目前的用人标准比较特殊,必须年满22周岁,且未毕业的学生不能录用,所以校园招聘我公司全部暂停。目前采用的渠道为简历拨打、内部推荐、招聘会、招聘外包四类。
总公司会根据年底中心的人员数量制定第二年的人员招募目标,中心根据总公司的目标,进行季度目标的分解,及每月目标的分解,然后再将月度及季度目标上报总公司审批,然后总公司会审查中心的目标并进行调整。
具体目标的执行,还是会以简历拨打作为主要渠道、内荐及招聘外包作为辅助渠道、在年后求职者大量求职的时候,会举办几场招聘会,其余时间招聘会全部暂停。
招聘费用根据总部审核后的目标确定,并确定平均人力成本,原则上,不得超出平均人力成本,否则,无招聘绩效。
在招聘旺季,会增加面试会的场次,并增加新员工培训班的次数。淡季会减少面试会的场次,并减少新员工培训班的次数,原则上,每周面试会不少于两场,新员工培训不少于一次。
建立专门的招聘团队及面试官队伍,提高招聘专员的邀约能力及面试技巧
大体上,先写这些,等把计划做完之后再重新发上来
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2024-09-25 11:58
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