【12月06日打卡总结】一、有计划。
二、招
作者 一头小豹子
2012-12-06 22:14
463
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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一、有计划。
二、招聘计划大致有以下一点:
1、根据明年公司战略规划上的需要在重点用人部门做分析和会议讨论,制定出人员需求数量,统计整理清单;
2、选择招聘信息发布的时间和渠道,要计划出哪个月通过什么渠道发布哪些岗位。
3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责。小组人员的成立在有HR人员之外,在加上几个有经验的用人部门人员参与,使得招聘选人上更有针对性。
4、注意制定应聘者的考核方案,和面试环节的诸多问题把好选人关。
5、招聘的截止日期。 这个时间段一般不宜太久,要根据具体的岗位进行时间的发布及截止日期。
6、新员工的上岗时间。上岗前有一个报到流程,应提前告知应聘者所需准备的资料。
7、招聘费用预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等。
8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便他人配合。
9、招聘广告样稿。招聘渠道接洽以及后续招聘广告的后期效应预估。
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2024-09-25 11:58
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