招聘工作到底谁说了算?HR部门和用人部门,谁占主导谁为辅助?老板、HR、用人部门负责人等可能会有不同的理解和看法,不同的企业也会有不同的做法。在现实工作中,也一直是争论不休的争议话题。请看他们的观点:
正方观点:HR部门主导决策
在招聘面试把关上,HR部门是整体的组织者和第一责任人,人才招聘把关不严,老板怪罪下来,首先是HR部门的责任,其次才是用人部门。HR的职业特点和岗位职责也要求其必须具备对人才面试和甄别的能力,尤其是在人才整体素质、品德、性格和价值观的把握和判断上,HR往往比较有优势,而且这些都是判断人才合适与否的先决条件;而在专业技能和能力的考察上,HR可通过自身对公司业务和任职资格的深刻理解,借助用人部门的适当支持来实施,是完全可以做出合理的招聘判断的。因此,HR部门在招聘工作中,应该也必须主导决策。
反方观点:HR部门辅助决策
HR部门在招聘中只是找找简历,简单初试,作辅助招聘这样的工作,真正起主导作用和有最终话语权的往往是用人部门。因为HR部门最大的软肋是不懂业务和技术,无法考察与岗位相关的专业技能和能力,而通用性的人才素质、品德和职业心态等的把握,稍有团队管理经验的用人部门负责人也能较好地识别,但HR反过来学业务和技术就很难。因此,这种不可逆性决定了HR部门在招聘工作中的地位,只能是辅助决策。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
招聘工作到底谁说了算?HR部门和用人部门,谁占主导谁为辅助?老板、HR、用人部门负责人等可能会有不同的理解和看法,不同的企业也会有不同的做法。在现实工作中,也一直是争论不休的争议话题。请看他们的观点:
正方观点:HR部门主导决策
在招聘面试把关上,HR部门是整体的组织者和第一责任人,人才招聘把关不严,老板怪罪下来,首先是HR部门的责任,其次才是用人部门。HR的职业特点和岗位职责也要求其必须具备对人才面试和甄别的能力,尤其是在人才整体素质、品德、性格和价值观的把握和判断上,HR往往比较有优势,而且这些都是判断人才合适与否的先决条件;而在专业技能和能力的考察上,HR可通过自身对公司业务和任职资格的深刻理解,借助用人部门的适当支持来实施,是完全可以做出合理的招聘判断的。因此,HR部门在招聘工作中,应该也必须主导决策。
反方观点:HR部门辅助决策
HR部门在招聘中只是找找简历,简单初试,作辅助招聘这样的工作,真正起主导作用和有最终话语权的往往是用人部门。因为HR部门最大的软肋是不懂业务和技术,无法考察与岗位相关的专业技能和能力,而通用性的人才素质、品德和职业心态等的把握,稍有团队管理经验的用人部门负责人也能较好地识别,但HR反过来学业务和技术就很难。因此,这种不可逆性决定了HR部门在招聘工作中的地位,只能是辅助决策。
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20楼 小丫头歪歪
狼哥
19楼 2601105750
支持一下
18楼 Shui哥
打酱油的不少,但能一如既往的用同一个词打酱油的,也许只有灰狼了...我代表酱油谢谢你,感谢万能的主,赐给它一个执着的灰狼...
17楼 安若儿
到处溜达溜达!
16楼 婻木
嘿嘿。。我不知道, 真的不知道 ...... 啦啦啦啦...
15楼 明月幽幽
卡卡
14楼 广东only
灰狼好~
13楼 H家三姑娘
好吧,礼尚往来,俺也窜窜门吧。。嘻嘻。。不过你连点评别人都用“打卡”那是。。词少??
12楼 布衣孔明l
狼兄 虽然只有两个字 但是 足以表达狼兄对打卡是痴心一片啊
11楼 周利福
又是打卡
10楼 子予
打卡,哈哈
9楼 莫离伤
走过,路过,看过~~
8楼 独行侠
狼兄,你这表率作用不行啊!
7楼 17群枫树
早 最近打卡很靠后 网不给力 手机不给力 努力解决中
6楼 fengyi512
早
5楼 xiaomenghappy
早上好!又到周末了~~
4楼 流沙曼舞
地板都不给留了
3楼 一念之間
上午好 打卡哦
2楼 流沙曼舞
板凳
1楼 流沙曼舞
沙发