【12月07日打卡总结】支持正方。一般来说

作者 WhenUBel... 2012-12-07 11:09 259

内容来自 2012-12-07 打卡话题

招聘工作到底谁说了算？HR部门和用人部门，谁占主导谁为辅助？老板、HR、用人部门负责人等可能会有不同的理解和看法，不同的企业也会有不同的做法。在现实工作中，也一直是争论不休的争议话题。请看他们的观点：
正方观点：HR部门主导决策
在招聘面试把关上，HR部门是整体的组织者和第一责任人，人才招聘把关不严，老板怪罪下来，首先是HR部门的责任，其次才是用人部门。HR的职业特点和岗位职责也要求其必须具备对人才面试和甄别的能力，尤其是在人才整体素质、品德、性格和价值观的把握和判断上，HR往往比较有优势，而且这些都是判断人才合适与否的先决条件；而在专业技能和能力的考察上，HR可通过自身对公司业务和任职资格的深刻理解，借助用人部门的适当支持来实施，是完全可以做出合理的招聘判断的。因此，HR部门在招聘工作中，应该也必须主导决策。
反方观点：HR部门辅助决策
HR部门在招聘中只是找找简历，简单初试，作辅助招聘这样的工作，真正起主导作用和有最终话语权的往往是用人部门。因为HR部门最大的软肋是不懂业务和技术，无法考察与岗位相关的专业技能和能力，而通用性的人才素质、品德和职业心态等的把握，稍有团队管理经验的用人部门负责人也能较好地识别，但HR反过来学业务和技术就很难。因此，这种不可逆性决定了HR部门在招聘工作中的地位，只能是辅助决策。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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支持正方。一般来说，面试分为几个步骤：笔试--人力资源部初试--用人部门复试--总经理三试（涉及部门经理岗时采用） 1、笔试。候选人参加由力资源部拟订试题的素质测试，主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等方面。 2、人力资源部初试。主要了解对方求职动机、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。通过初试，招聘部门审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度。 3、用人部门复试。通过复试，测评人主要考核其理论知识、业务能力、职业技能等，以审查是否能够胜任职位要求。从以上可以了解到人力资源部门和用人部门考核的维度和侧重点有很大的不同。简单说来，人力资源部关注的是候选人是什么样的人，用人部门考量的是此人能做什么。很多企业招人的时候喜欢用德才兼备作为标准，德才兼优当然是最好的结果，如果有德少才和有才无德，各位又会怎么选择呢？所以在整个招聘中，人力资源部和用人部门紧密配合，互相补充，为企业招聘到合适的人员。

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