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近些年，劳务派遣这种模式在上海地区已经发展的非常普遍，非常多的公司也采用了这种用工模式，特别是大型制造业企业，合作的劳务派遣公司较多，如何筛选及汰弱留强，这对于HR来说，是一个问题，本文结合笔者所在的公司及比较有成效的考核管理模式，简单介绍一下关于劳务派遣公司的考核管理。
笔者所在的公司也是曾经的世界500强企业，主要从事笔记本电脑、服务器、智能手机的研发、生产、制造，属于劳动力密集型企业，每年的用工量比较大，需要招聘大量一线工人，高峰时一年招工50000人，怎样才能满足这么大的用工量呢，答案就是与派遣公司合作，利用劳务派遣公司，给公司招人，并代为管理这些工人。那么如何选择一个派遣公司？
一个正规的派遣公司需有如下必备条件：
1、 拥有合法资质：具体包括注册资金100万元以上，拥有派遣行业资格证，组织机构代码证，企业法人证书，税务登记证；
2、 拥有固定的办公地点、必备的办公用品、合理的服务人员；
3、 具有强大的招募能力及渠道（社会招募及学校招募）；
4、 健全的后勤服务管理团队；
上述4个条件中，第1项条件是成立一个公司的必备条件，这一项不合格，首先就淘汰掉，第3项是选择合作与否的关键条件，第4项也是非常重要的，突发事件尤其可以考验一个公司的后勤服务管理是否到位，下面着重介绍第3项和第4项的筛选标准。
选择一家派遣公司合作，就像面试选择合适的雇员一样。硬性条件达到了，接下来就该考察实际技能了，也就是第3项条件了。（未完待续）
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