三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月08日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者 秉骏哥李志勇 2012-12-08 07:30 16108
内容来自 2012-12-08 打卡话题
思考!从招聘难看招聘模式创新
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
  这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
  这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
展开
本帖最后由 lzy680908 于 2012-12-8 07:58 编辑 费话少说,直接进入主题: 1:普工招聘创新之一。狠抓内部员工相互介绍招。我觉得这一招要用好、管好、控制好。否则,会使多方面失控,比如:介绍能力强的人介绍较多熟人进来,容易形成小团队,时间长了,一些人掌握着公司较重要岗位,甚至可以联合起来与公司叫板,当然,他们有时对小事不满之类的,可以通过相互交流劝解,第一次把这种情绪消灭在萌芽状态,这是好的一面。其实,要是我当老板,这些都不用担心,说真的,一般的员工,除非特别想进公司搞破坏的,只是对生存状态极容易产生不满足的心里,如果公司在工资福利待遇、伙食、刚性管理等方面做得不是中等好的情况下,是会生产这样情况的,所以还是公司内部管理自己要提高改善的问题,不是员工的问题,对不? 2:普工招聘创新之二。到中国相对贫穷地区招聘去。这是我们公司领导、管理层较长时间摸索出来的结果,通过对不同地区员工使用情况来看,相对贫困地区的员工比较更容易珍惜这难得的打工机会,比较容易满足获得的物质精神工作,相比他们的家乡,公司已经给予他们比较多了,但这一招聘工作难度较大,相对贫困地区在中国而言,一般在山区、少数民族地区,这些地方交通不便,有的甚至没有公路,只有步行或者骑马骑骆驼,把他们从这些地区“解放”出来,可能要尊重他们不少生活习惯(比如回族不吃猪肉,不得不在食堂开一个回民窗口),平常的员工关系管理就需要更细心一心,真所谓有利必有弊啊。 3:普工招聘创新之三。干脆把公司的一些产线承包出去。让外面熟悉公司生产业务的外包劳务公司承包公司的生产线,公司对产量、质量严格把关,公司付给他们制造费用,废品严格控制,这样,不但效率高,而且管理相对轻松些,但往往外包公司废品率还是要高于公司自己制造,这也是需要双方进一步商量的事情。 对其他职位招聘不需要创新,目前就可以完全对付了,不知大家是怎样认为的?

赞同

3

62

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
SilvanChen

62楼 SilvanChen

学习了。感谢分享~!

2015-02-16 13:39:25 回复 赞(0)
nanfang

61楼 nanfang

我一直都比较不赞同亲属关系的员工在同家单位共事,所以,我会比较青睐外包。

2012-12-09 22:49:30 回复 赞(0)
意念_Smiler

60楼 意念_Smiler

好!学习学习 感谢哦!

2012-12-09 20:41:30 回复 赞(0)
风随心动

59楼 风随心动

学习······谢谢分享

2012-12-09 20:33:51 回复 赞(0)
道可道非恒道

58楼 道可道非恒道

二三可以尝试

2012-12-09 19:32:04 回复 赞(0)
simpl2008

57楼 simpl2008

学习了……特别是创新之二和三

2012-12-09 16:16:53 回复 赞(0)
睡莲花香

56楼 睡莲花香

对于中大型制造业,需求一线员工多的,还真只能采用这些方法比较实在和可行。

2012-12-09 14:00:37 回复 赞(0)
奔跑的玲玲

55楼 奔跑的玲玲

周么好!学习学习

2012-12-09 13:24:03 回复 赞(0)
风居住的街道

54楼 风居住的街道

周末愉快

2012-12-09 12:37:27 回复 赞(0)
安蔻

53楼 安蔻

bucuio

2012-12-09 12:13:17 回复 赞(0)
jackie006

52楼 jackie006

周末愉快!

2012-12-09 11:29:45 回复 赞(0)
青瓷

51楼 青瓷

周末愉快!

2012-12-09 11:12:46 回复 赞(0)
王茂君

50楼 王茂君

三种方法真的实用可行,我历来惯用你所提到的创新一和三,至于创新二嘛,贫穷地区的人是珍惜这份来之不易的工作,但缺点也存在,特别是少数民族,难管.

2012-12-09 11:03:44 回复 赞(0)
Jenny1987

49楼 Jenny1987

卡卡好,周末愉快哈!

2012-12-09 10:47:30 回复 赞(0)
恩恩58

48楼 恩恩58

不错,我们公司现在就是这样做的,特别是员工推荐方面公司是给予一定的奖励的。

2012-12-09 10:27:48 回复 赞(0)
陌尘

47楼 陌尘

不错

2012-12-09 08:28:54 回复 赞(0)
向导

46楼 向导

学习!周末愉快!

2012-12-09 08:16:55 回复 赞(0)
小猪宝宝

45楼 小猪宝宝

学习

2012-12-08 23:05:10 回复 赞(0)
卐暗影流光卍

44楼 卐暗影流光卍

说的很好啊

2012-12-08 22:21:13 回复 赞(0)
花椰菜

43楼 花椰菜

这个挺好,谢谢分享。。

2012-12-08 22:19:38 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
5小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
5小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
5小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
5小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
5小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
5小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
6小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
6小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
6小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
6小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
6小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
6小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
6小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
6小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
6小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
6小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
6小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
6小时前    通用技能
私域引流什么意思
6小时前    通用技能
微信私域怎么做
6小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
6小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
6小时前    通用技能
私域电商是做什么的
6小时前    通用技能
私域和公域区别
6小时前    通用技能
私域运营怎么做
6小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
6小时前    通用技能
私域销售是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
6小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
6小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
6小时前    通用技能
如何引流到私域
6小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
6小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
6小时前    通用技能
怎么引流到私域
6小时前    通用技能
私域流量是什么意思
6小时前    通用技能
什么是私域
6小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
6小时前    通用技能
私域运营是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营sop流程
6小时前    通用技能
私域怎么做起来
6小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
6小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
6小时前    通用技能
私域卖什么好
6小时前    通用技能
私域运营是什么
6小时前    通用技能
私域流量怎么做
6小时前    通用技能
公域私域是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营工作内容
6小时前    通用技能
私域是什么意思
6小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
6小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
6小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
6小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
6小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
6小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
6小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
6小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
6小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
6小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
6小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
6小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
6小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
6小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
6小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
6小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
6小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
6小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
6小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
6小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
6小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
6小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
6小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
6小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
6小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
6小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
6小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
6小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
6小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
6小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
6小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
6小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
6小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
6小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
6小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
6小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
6小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
6小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
6小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
6小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
6小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
6小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
6小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
6小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
6小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
6小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
6小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
6小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
6小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
6小时前    员工关系
今日打卡案例 6275 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 114

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 64

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了