【12月08日打卡总结】本周打卡学习,让我对
作者 飞鱼霏
2012-12-08 10:29
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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本周打卡学习,让我对招聘工作又有了更多的学习和反思,印象最深刻的是以下两个方面:
第一:雇主品牌建设如:薪资结构、办公环境、团队氛围、发展空间、90后新生代就业人群的沟通方式、员工关怀等都是雇主品牌的重要组成部分。
第二,新型招聘渠道的创新与拓展:
社交网站SNS(RenRen、Linkedin)、 雇主评估网站(Glassdoor、分智)、 大学生求职网站(yingjiesheng、HiAll)、 企业微博或招聘微博、 Career Site及网申门户(企业官网招贤纳士模块)、 参与雇主品牌评选……都已经成为招聘和雇主品牌传播运用的新选择,为企业在人才战略中赢得先机。
这两个方面,我们公司现在运用得非常欠缺,新型的招聘渠道与模式基本都没有涉及到。至于雇主品牌,公司日常用于营销方面的投入是很大的,一直都有想法希望把招聘能跟这块结合起来,但是推动起来很困难。
这周的学习让我觉得还未能完全消化,应该要好好思考下,至少刚刚让我最有感触的这两大方面,要先去做进一步了解与消化,再尽可能融入到公司实际情况中来进行整理。
“有报告显示,2010年阿里巴巴、百度等企业内部推荐率占年度招聘42%;李开复放低姿态微博求贤,赢得了数万份技术人才争相竞聘;华为斥资3000万引进人才库系统,保证百万级简历输送;江苏某企业给予所有应聘者来回车费报销,获得了求职者广泛赞誉。他们的成功,你是否可以复制?”
内部推荐确实是很好的一个渠道,而在充分利用好雇主品牌前提下,把众多新型交流、沟通、社交类形式与网站运用起来,开辟新的招聘渠道,相信也是一种大势所趋,需要对比公司实际情况来进行分解和利用。
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