【12月08日打卡总结】1:普工招聘创新之一
作者 小拖英雄
2012-12-08 12:43
356
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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1:普工招聘创新之一。狠抓内部员工相互介绍招。我觉得这一招要用好、管好、控制好。否则,会使多方面失控,比如:介绍能力强的人介绍较多熟人进来,容易形成小团队,时间长了,一些人掌握着公司较重要岗位,甚至可以联合起来与公司叫板,当然,他们有时对小事不满之类的,可以通过相互交流劝解,第一次把这种情绪消灭在萌芽状态,这是好的一面。其实,要是我当老板,这些都不用担心,说真的,一般的员工,除非特别想进公司搞破坏的,只是对生存状态极容易产生不满足的心里,如果公司在工资福利待遇、伙食、刚性管理等方面做得不是中等好的情况下,是会生产这样情况的,所以还是公司内部管理自己要提高改善的问题,不是员工的问题,对不?
2:普工招聘创新之二。到中国相对贫穷地区招聘去。这是我们公司领导、管理层较长时间摸索出来的结果,通过对不同地区员工使用情况来看,相对贫困地区的员工比较更容易珍惜这难得的打工机会,比较容易满足获得的物质精神工作,相比他们的家乡,公司已经给予他们比较多了,但这一招聘工作难度较大,相对贫困地区在中国而言,一般在山区、少数民族地区,这些地方交通不便,有的甚至没有公路,只有步行或者骑马骑骆驼,把他们从这些地区“解放”出来,可能要尊重他们不少生活习惯(比如回族不吃猪肉,不得不在食堂开一个回民窗口),平常的员工关系管理就需要更细心一心,真所谓有利必有弊啊。
3:普工招聘创新之三。干脆把公司的一些产线承包出去。让外面熟悉公司生产业务的外包劳务公司承包公司的生产线,公司对产量、质量严格把关,公司付给他们制造费用,废品严格控制,这样,不但效率高,而且管理相对轻松些,但往往外包公司废品率还是要高于公司自己制造,这也是需要双方进一步商量的事情。
对其他职位招聘不需要创新,目前就可以完全对付了,不知大家是怎样认为的?
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 小书童001
普工招聘还好,不是太难。主要难在个别职能部门和中层管理。