【12月08日打卡总结】首先招聘难不是一个个
作者 小凡9923
2012-12-08 15:16
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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首先招聘难不是一个个别现象,它现在是一个普遍存在的现在。而且我发现这种招聘难得情况在一些生产密集型的招一线工作的更为严重,造成这问题的原因有多种,一是随着中西部地区的发展,许多中西部地区出来打工的人少了,二是高校扩招以后愿意到一线工作的人少人。目前我的解决方法主呢要有:一、内部员工介绍,对成功介绍一名新员工入司公司给予一定的奖励,这奖励会根据被介绍的人数和工作时间长短不同而不同,是分时段来给的,二是加强校企合作,有能力可以再学校开设一个班级专业学习,没有能力的可以给学校提供实习/见习岗位,加强对一线的认识,减少招聘难度,以上是从人的方面解决问题;三、企业完善自己的薪酬福利不随意克扣工人工资;四、给员工提供一个良好的发展平台,加强员工培训为员工发展提供帮助支持;这两点是从制度上来解决问题;五、加强企业机械化进程,减少企业对人员数量的依赖,六、把企业转向其他相对欠发达地区发展。
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2024-09-18 17:51
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