【12月08日打卡总结】有效招聘面试的三个流
作者 金毛
2012-12-08 18:30
392
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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有效招聘面试的三个流程:
一、面试前的准备阶段:
1、在面试前要弄清楚几个问题:招聘的岗位的任职条件、主要职责、汇报关系、能力要求。
2、阅读简历及附属材料(注意疑点或是希望了解更多的地方)
3、面试地点的安排
4、面试接待(准备好茶水或是内刊,给他一个人整体印象;注意不要让应聘者等待时间太长)
二、面试阶段:
全部面试阶段大约时间30-40分钟左右。
1、开场白(引出话题,3分钟左右);
2、主要背景回顾(主要是教育经历、职业发展经历、求职动机、离职原因等,5-6分钟);
3、行为事件的回顾(了解应聘者的素质,判断行为,了解细节;以上这些多以一些开放性的问题为主;比如说“在过去你如何采用一些有创意性的方式方法改进你的工作?你为什么要采用这个方法?你从中学习到了什么?”等等,大概20--25分钟左右)
4、附加信息咨询(请应聘者归纳胜任该岗位所需要的知识技术,个性特征等,另外要鼓励应聘者发问或是发表自己的意见;5分种左右)
5、结算面试(咨询对方期望的待遇及上班时间等;3分钟左右)
三、招聘面试评估
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2024-09-25 11:58
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