看来我OUT了,今天上来才无意中发现居然周末也打卡了
招聘难是现在企业普遍存在的问题,如何做才能异军突起,打破招聘难的困局呢?“创新招聘渠道、构建储备人才库、完善招聘流程等,只是战术层面的问题。要得到根本性的改善,还得注重企业自身的雇主品牌建设。”---对这句话深有感触。从11月份到现在很大一部分精力都放在校园招聘上,从参加现场的招聘会不难看出,现在的企业越来越注重雇主品牌建设,从招聘海报的设计,到主动发放招聘宣传单,宣导自己公司的办公环境、薪资结构、发展空间、团队氛围、员工关怀等。我也非常赞同这句话:企业对于人才的竞争很大程度上是由它的招聘能力决定的。”传统的招聘模式效果越来越差,企业在注重雇主品牌建设的同时,作为HR部门,我们也要加强自己的招聘能力,保证招聘需求的基础上,尽量储备人才,为企业战略的可持续发展保驾护航。