【12月09日打卡总结】招聘是一个企业的窗口

作者思考鱼Pro 2012-12-09 11:23 340

内容来自 2012-12-08 打卡话题

亲爱的卡卡们，很高兴周末也能跟大家相见！
　　这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题，很多同学侃侃而谈，发表了一系列真知灼见，更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起，这个周末我们就系统地学习下吧。

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招聘是一个企业的窗口，所有的求职者都通过招聘来认识企业、了解企业，甚至可以透析企业的文化观，所以，招聘是很有挑战性的工作。对于招聘，每个企业都会存在问题，比如我所在的企业，离职率与质量体系中要求人力的离职率的基数相差很大，所以，有离职、离职率很高，是很正常的现象。所有的hr都要在此问题上有一个清晰的认识，并且去思考如何避免或是如何降低。其次，对于招聘的总结，以及明年的人才规划，要结合企业未来的发展，如果是一个只有百人以内的企业，如果战略思路不清晰，建议不要在各大招聘网站投放信息，尽量从当地招募，至于关键岗位，可以发动挖人的招数，因为从各大招聘网站招募的人员留不住，当然招聘渠道不止这些；对于将来要有大发展、流动资金足够，则可以在国内各大招聘网站投放招聘信息，很多时候招募不到人，但是毕竟是一个窗口。结合自我现状，做的一个前景规划，值得一睹。但是，hr都可以想一想，为什么公务员、事业单位甚至很多国企有那么多人去投递简历，答案就是雇主品牌，这是业界的词汇。一旦你具备这样的品牌，就不担心没有人来投递简历，简历一多，就可以大浪淘沙，选择中意的人进行面试等一系列流程。综上，说了三点，一点是问题一直存在，包括离职率，所以，需要大家理解；其次，对于规划与战略，要结合企业的发展，一旦将来要有大的战役要打，就不要啰嗦，不要胡乱砍掉那些具有前景的企业信息的投放、宣传；其三，要逐渐塑造雇主品牌，不能在全国，就缩小范围，在当地人心中，在当地应聘者心中，塑造一定的影响力，如此，招聘口碑宣传自然就是一条很好的渠道。对于hr，自己觉得，不是没有经验，是没有意识去学习；不是没有机会，是自己封锁自我。在自己的圈子中，每天的话题都是问题，没有过多思考到底如何来界定问题，如何来寻找思路，所以，要随时提醒自己，不断学习，方法总比问题多。建议大家可以应用思维导图来开拓自己，或是每天有时间就对一个问题展开思维风暴，比如一个橡皮擦的用途，不仅仅局限于擦掉笔迹，还有可以当做垫子，可以当做工具击中物体，等等。祝卡卡周末happy。

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