【12月09日打卡总结】看了大家分享的内容,
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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看了大家分享的内容,觉得自己也学到了些东西,2012年后半年幽幽公司规模在不断的扩大,新开的店面就有8家,人员的招聘主要倾向于营业员、导购、店长及业务方面的人才,现将整体招聘情况总结如下:
1.求职简历:对于零售、销售方面的求职者还算比较多,目前西安的大部分工作以销售为主(有直销、电销、会销....等等)。所以应征者数量说还算乐观。
2.流失率:目前招聘的人员90后居多,流失率较高,员工会去在工作环境氛围、公司的管理方式、及相关的福利待遇方面去比较,也存在部分员工没有主见、容易盲目的随从别人。采取措施:给员工营造一个良好的工作氛围、人性化的管理、多和员工进行沟通了解员工的需求及想法、对于员工的培养途径及晋升的考核尽量做好完善
3.招聘渠道:主要是网站,不同的岗位需要侧重不同的招聘网站。目前公司也会采取微信、微博等网络工具进行宣传!更多的鼓励员工推荐~
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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