23岁时,走出象牙塔的我青涩的像个没有熟透的青苹果。就在那年,我踏上了职业生涯的第一站,HR的岗位上便有了我的身影,从此便爱上这个职业,爱上HR的工作,我把这份职业比喻成我生活的“另一半”,一旦爱上,便不曾放弃。
还记得,初次接触这份工作的时候,每天忙碌的像个陀螺,可能是经理故意“刁难”或是有意栽培,只要是自己能做的事情统统都要做,其中包括去检查工人宿舍的卫生、水龙头漏水联系维修工修理、员工公共厕所的卫生检查等等。当时真觉得自己就是个“保姆”,公司的大事不需要我来操心,只要和吃喝拉撒靠上边的貌似都有我的事情,曾经一度怀疑过我的工作性质,犹豫过我要不要坚持。也许是第一份工作的原因,也许是刚走出校园的原因,也许是不服气的蛮劲,就这样一做就是半年多,从开始的每天凌乱琐碎到习惯后的有条不紊,这些经理都看在眼里,他考验我居然用了半年的时间。半年之后,我从后勤转作招聘,一个人负责一个厂的招聘工作,深感压力之大。之后,但凡有招聘会的地方经理都会带上我,包括面试的时候他也会让我坐在旁边记录或是旁听,技巧学到了不少。有时候,他也会让我单独面试应聘者,最后他把关。时间久了,他也懒得理我。就这样一步一步的走来,到现在独当一面,中间的成长大家有目共睹。其中,面对一线员工的招聘,由于工作性质的不同,一线员工都是靠体力操作,无疑给招聘带来了压力。周边的二级劳动力市场几乎每月都要去,车间工人流失率很大,缺员严重,每年都会出现这样两次情况,一个是夏天高温时节,一个是临近春节的近几个月,也就是说公司一年之中有半年的时间是处于严重缺员的,不能满足生产需要。当时,自己那根神经别提有多崩溃,有时晚上失眠或是做梦都在招人那都是常有的事情。面对这样的场景时,自己总结出,做招聘一定要能承受住压力,一定要保持积极乐观的心态。面对外界的压力时,总是告诫自己要淡定。几度春秋轮回,遇到这样的缺员场景,总能化险为夷,力保生产不受影响。这里有自己的付出,有自己的汗水,有领导的支持,有同事的协作,才会成就今天我。每次顺利完成招聘任务的时候,有种成就感,有种刺激感,我确定以及肯定,我爱这份工作,并为之好好努力。 我会把这份工作当职业来做,起初是这样,以后也会是这样。
80后的我们,被扣上太多的“帽子”,总觉得像我们这样一代人,对于工作总有颗不安分的心,总是这山望着那山高,频繁的跳槽是家常便饭。其实,有一类人,一旦爱上一份工作,便会选择从一而终。我想不出我以后的样子,但我确信自己会沿着HR的道路一直走下去,直至退休或是生命终止的那一刻。因为我爱这职业爱的太深沉了。
43楼 快乐使者理财
你的经验很励志,现在的小年轻都需要这样的坚持和执着。加油!
42楼 和洋心理
感谢分享!
41楼 喜子
支持
40楼 李清
39楼 林韶
我从开始走着你开始一样的路
38楼 飞翔2012
只有经历才懂得招聘的艰辛,加油!
37楼 青春总有些糊涂
加油
36楼 王明辉
支持
35楼 gaoweiyouyou
支持!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!好!!!!!!!!!!!!!!!!
34楼 313168246
支持
33楼 gaozhongfa
支持80后
32楼 默言
支持!
31楼 wwsaa7729
支持,顶
30楼 天蓬之赵永
呵呵我也是80后,我们做自己的代言人。
29楼 云想
感觉和自己的经历很像,楼主加油!偶也会继续努力的。
28楼 由命生花
写的蛮好的,有点诺贝尔的感觉
27楼 ghm1117
顶一下
26楼 罗娟0623
支持
25楼 薛晓刚
加油
24楼 王明辉
加油!!!
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