【12月10日打卡总结】1、今年的培训主要集
作者 思考鱼Pro
2012-12-10 08:29
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、今年的培训主要集中在两部分,一部分是外训,包括参加集团培训、外派培训;内训包括各部门自己组织培训,人力的入职培训,安全培训,产品介绍培训,内部培训师培训,企业文化培训,还有一块就是质量体系的培训,属于外请,但分类在内训中。
2、整体培训效果不好。
原因:A.现在企业的中心在基建,重点是将新的办公地点装修完毕并保证质量,所以培训并没有列入重要日程;
B.现在的培训效果不好,人心很乱,基本稳定下来的不多;
C.整个产品还处在孵化器,需要时间来沉淀,包括人才、包括人员素质,所以并没有将重点放在培训。
优点:
A.入职培训必须在当天完成,无论是一人还是多人,所以保证新人能在第一时间对企业有一个完整的了解;
B.所有的培训必须有申请表、签到表、并在培训记录手册上加盖人力培训专用章,否则一律不生效。
C.所有的培训都有追踪项目,也就是结合实际工作要保证成果转化,如果不能转化,我们将进行下一轮的培训实施(但是力度不够,基本由部门自己评估)
其实,总体上说,我们的培训只是起步,并没有一个完整的系统或是培训体系,但是我们的培训能保证培训前的课件一定课件一定是结合实际工作来开发的,并且制作课件人都是每天进车间,或是到工作场地进行现场观察,询问、交流得出的东西,有一定借鉴意义。
对于培训,有一个建议,一定要结合行业来做,先有一个框架式的东西,再结合本企业的实际拓展开发。
还要向各位卡卡学习。祝工作日happy
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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培训评估是对以后培训工作循序渐进的一个必要环节,支持
4楼 米拉
像龙王学习
3楼 云想
学习了...
2楼 流沙曼舞
支持,我们公司的培训也要加强。
1楼 空山新雨
好!我们的培训也是刚起步,培训工作的效果还有待加强!