【12月10日打卡总结】1、你们公司今年开展
作者 风笑
2012-12-10 08:51
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、你们公司今年开展了哪些培训?
我们除了业务部门的销售培训之外,人事也会有公司制度和企业文化的培训。另外,人事行政部也聘请专门人员对我们做了劳动关系过程中的法律风险规避、招聘技巧等的培训。都是以讲座形式开展的。
2、效果如何? B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家参考。
效果其实并不好。
讲座形式的培训最大的弊端就是容易忘记。
讲课的时候我们有种恍然大悟的感觉,感觉这次培训学到了很多东西,但是过了几天之后,遇到相似的问题了,就忘记了当时老师说要怎么做。
培训形式方面:
最好是融入互动环节,最好是讨论式的或者座谈式的。
培训时间方面:
选择周内,大家的神经还处在上班时期的紧张,注意力集中的状态,比较容易记住培训内容。
培训者最好是选择社会阅历丰富的,授课过程可以举一反三的而不是全部是理论的。
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2024-09-25 11:58
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