【12月10日打卡总结】不论形式内容如何,为
作者 张亚楠
2012-12-10 09:51
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
沟通技巧、销售技巧、礼仪接待等等。
2、效果如何? A、好 B、不好
一般
就各种类型的培训而言,我认为每个公司的HR不是因为培训而培训,而是要根据公司的具体的需要而定的培训内容。
就我们集团来说有刚刚成立的新公司,像这样的公司我就认为要进行一些创业初期的基础培训,因为人员都是从各各地方刚刚为了一个共同的创业目标汇集到一起,但是现在的团队和之前的团队的目标和人员又是截然不同的,因此就要快速的融入整个集体,所以像这样的团队就应该常常做一些关于沟通以及创业初期的项目管理类的实例进行培训,这样大家就更容易理解和接受,并且能更快的理解到其中的含义,用最快的速度将培训的内容结合到工作中。
我集团还有些成立几年的公司,像这样的公司就要根据现状来定培训的目标和内容了,比如是销售为主的就要多做一些关于产品本身的培训和一些销售技巧的培训。
就我集团来说今年的一些培训还是比较贴合各各公司的现状来定的,但是希望在新的一年中,我们集团要提前将各各公司根据现状做一个合情合理的全年培训计划,计划中要明确我们为什么要做这样的计划,并分析公司的现状,做这样的计划要达到一个怎样的目的,并且要严格在规定的时间内完成培训计划。
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