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【12月10日打卡总结】我们有个专门的人力资

作者 平淡生活 2012-12-10 10:16 500
内容来自 2012-12-10 打卡话题
如何看待今年的培训效果?

不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
 如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
 如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。  

不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
 如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
 如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。  
展开
我们有个专门的人力资源中心培训部门,有个营销中心营销培训部门。人力资源中心的培训部主要对新入职员工进行培训及部门日常工作管理基本培训,但是目前就我个人看来都流于形式了,新员工培训2天,但是都草草了解下公司的文化、产品知识、人事制度等;日常工作培训针对职能部门的越来越少,大部分是对一线员工的基本技能培训。 营销中心培训部今年有开展2此驻外员工回训会议,对本财年新制度进行讲解,加强驻外团队的归属感,凝聚力。我认为比较有成效的。

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2024-09-25 11:58
robinwu

1楼 robinwu

学习了

2012-12-10 13:00:44 回复 赞(0)

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